结论：公司只提供几天上班而发放的薪资是否合法，需根据具体情况判断，包括实际工作天数、薪资计算方式以及是否符合最低工资标准等。以下从不同角度进行分析：

一、薪资计算方式与实际工作天数

1. 按实际工作天数计算薪资：

   • 如果公司按照员工实际工作的天数来计算薪资，且薪资计算方式合理（如日薪=月薪/21.75天，再乘以实际工作天数），那么这种薪资发放方式是合法的。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，按实际工作天数计算薪资并不违反法律规定。

2. 薪资计算方式不合理：

   • 如果公司虽然只提供了几天上班，但薪资计算方式不合理，如未按照实际工作天数计算，而是随意扣减或固定发放极低薪资，那么这种薪资发放方式可能是不合法的。
   • 法律后果：员工有权要求公司按照实际工作天数和合理的薪资计算方式支付薪资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、最低工资标准

1. 符合最低工资标准：

   • 如果公司按照实际工作天数计算的薪资不低于当地最低工资标准（按日计算），那么这种薪资发放方式是合法的。
   • 法律依据：根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。因此，只要员工提供了正常劳动，且薪资不低于最低工资标准，就是合法的。

2. 低于最低工资标准：

   • 如果公司按照实际工作天数计算的薪资低于当地最低工资标准（按日计算），那么这种薪资发放方式是不合法的。
   • 法律后果：员工有权要求公司补足差额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

三、劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了薪资计算方式、工作天数与薪资的关系等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定发放薪资是合法的。
   • 建议：员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

2. 规章制度规定：

   • 如果公司规章制度中规定了薪资计算方式、工作天数与薪资的关系等条款，且这些条款已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么公司按照规章制度发放薪资也是合法的。
   • 注意：规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

四、特殊情况下的薪资发放

• 试用期薪资：如果员工处于试用期，且试用期薪资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，那么公司按照试用期薪资标准发放薪资是合法的。
• 停工停产期间薪资：如果公司因非员工原因停工停产，在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，则公司应按国家有关规定办理（如发放生活费等）。

总结与建议：公司只提供几天上班而发放的薪资是否合法，需根据实际情况判断。如果薪资计算方式合理、符合最低工资标准、且不违反劳动合同和规章制度的规定，那么这种薪资发放方式是合法的。否则，员工有权要求公司补足差额或采取其他合法措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。