关于您提到的“厂里打卡未打上被扣3-5小时工资”的问题，我首先给出我的结论：雇主因员工打卡未打上而直接扣除其3-5小时的工资，这一行为很可能违反了劳动法的相关规定。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 劳动法的原则：

   • 劳动法保护员工的合法权益，包括工资权益。
   • 雇主在扣除员工工资时，必须有明确的法律依据或合同约定，并且扣除行为必须合理、合法。

2. 工资扣除的合法性：

   • 雇主不能仅凭员工打卡未打上这一事实，就单方面决定扣除其工资。
   • 如果打卡未打上是由于设备故障、系统问题或雇主管理不善等原因导致的，那么扣除员工工资显然是不合理的。

3. 合理的处理方式：

   • 雇主应该首先查明打卡未打上的原因，如果是设备或系统问题，应及时修复并避免类似情况再次发生。
   • 如果确实是员工个人原因导致的打卡问题，雇主也应该与员工进行沟通，了解具体情况，并依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款进行合理处理。
   • 在任何情况下，扣除员工工资都应该遵循法律程序，确保扣除行为的合法性和合理性。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为自己的工资被不合理地扣除，有权向雇主提出异议，并要求雇主提供扣除工资的合法依据。
   • 如果雇主无法提供合法依据或拒绝纠正错误，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁。

综上所述，雇主因员工打卡未打上而直接扣除其3-5小时的工资，这一行为很可能违反了劳动法的相关规定。建议您与雇主进行沟通，了解具体情况，并要求雇主提供扣除工资的合法依据。如果无法解决问题，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。