违规招聘的人员不一定会被开除，这取决于违规的具体情形、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
违规招聘的具体情形：
- 如果违规招聘仅涉及招聘流程中的轻微违规，如未严格按照公司规定的面试流程进行，但并未对公司造成实质性损害，且员工本身具备胜任工作的能力，那么公司可能不会因此开除该员工。
- 如果违规招聘涉及严重违法或违背公序良俗的行为，如招聘过程中存在欺诈、贿赂等违法行为，或者招聘了不符合法定工作年龄的人员，那么公司可能会根据内部规章制度或相关法律法规开除该员工。
公司的规章制度：
- 公司通常会制定一系列规章制度来规范招聘流程，包括招聘条件、面试流程、录用标准等。如果员工在招聘过程中违反了这些规章制度，公司有权根据规章制度的规定进行处理，包括开除。
- 然而，公司的规章制度必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定。如果公司的规章制度本身存在违法或不合理之处，那么公司不能依据这些规章制度开除员工。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。如果公司未经法定程序或未满足法定条件就开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 例如，如果员工在招聘过程中存在违规行为，但并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，公司不能直接开除员工，而应该通过警告、罚款、调岗等方式进行处理。
建议与后果：
- 对于公司：在招聘过程中应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保招聘流程的合法性和合规性。如果发现员工在招聘过程中存在违规行为，应根据违规的严重程度和公司的规章制度进行妥善处理，避免违法解除劳动合同的风险。
- 对于员工：如果因违规招聘而被公司开除，应首先了解公司开除的依据和程序是否合法合规。如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，违规招聘的人员是否会被开除取决于多种因素的综合考量。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。