违反公司规定是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度合法且合理，员工严重违反时
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司规章制度必须符合国家法律法规，不能侵犯员工基本权利，且应经过民主程序制定并向员工公示。若规章制度存在违法或不合理条款，依此开除员工是不合法的。
规章制度合理性：
- 规章制度对于违反行为的界定应明确清晰，处罚措施应与过错程度相匹配。例如，对于轻微迟到和严重旷工，应设定不同的处罚措施。若公司规章制度过于严苛或模糊，可能导致开除决定不合法。
员工违规行为严重性：
- 员工必须确实存在严重违反规章制度的行为，且该行为达到公司规定中可以解除劳动合同的严重程度。例如，连续旷工3天及以上或一年内累计旷工达到一定天数，可能构成严重违反规章制度。
开除程序正当性：
- 公司在开除员工前，应遵循调查核实、告知与沟通、作出决定并送达等正当程序。若公司未按照法定程序进行开除，员工有权要求公司支付赔偿金。
举例：若公司规章制度明确规定，员工连续旷工3天将视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示。若某员工确实连续旷工3天，公司按照正当程序进行开除，则该开除决定是合法的。
二、公司规章制度不合法或不合理，或员工违规行为未达到严重程度时
规章制度不合法或不合理：
- 若公司规章制度存在违法或不合理条款，如未经民主程序制定、未向员工公示、对违反行为的界定模糊或处罚措施过于严苛等，依此开除员工是不合法的。
员工违规行为未达到严重程度：
- 对于轻微违规行为，公司应采取批评教育、警告等方式处理，而非直接开除。例如，员工偶尔迟到或早退，且未对公司造成重大影响，公司不应直接开除该员工。
举例：若公司规章制度未经民主程序制定，且对违反行为的界定模糊不清。某员工因一次轻微迟到被公司开除，该员工认为公司规章制度不合法且开除决定不合理，有权要求公司支付赔偿金。
三、员工应对被开除的措施
了解自身权益：
- 员工应仔细研究劳动合同和公司制度，明确公司在何种情况下有权开除员工，以及开除程序是否合法合规。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若对开除决定不服，员工可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工需要提供充分的证据支持自己的观点。
反思与改进：
- 从这次经历中吸取教训，反思自己的行为是否存在不当之处。若因自身疏忽或对制度理解不清而导致违规，在今后的工作中要更加谨慎，严格遵守各项规章制度。
总结：违反公司规定是否会被开除，取决于公司规章制度的合法性、合理性、员工违规行为的严重性以及开除程序的正当性。若公司规章制度合法且合理，员工严重违反且开除程序正当，则开除决定是合法的；反之，则可能不合法。员工在面对开除决定时，应了解自身权益并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。