违反公司规定未达绩效规定，并不一定会直接导致被开除，这取决于多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：首先，需要查看公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了未达到绩效标准可以作为开除员工的依据，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知了员工，那么公司有可能依据此规定开除员工。但即便如此，公司也需要确保开除决定符合法律法规，不侵犯员工的合法权益。
劳动合同：其次，劳动合同中的约定也至关重要。如果劳动合同中明确规定了绩效标准以及未达到标准的后果，包括可能的开除，那么双方都需要遵守这一约定。然而，如果劳动合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，公司就不能仅凭未达到绩效标准就随意开除员工。
二、法律法规的约束
《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。未达到绩效标准并不直接等同于这些法定情形。因此，公司不能仅凭未达到绩效标准就开除员工，除非能证明这构成了严重违反规章制度或给公司造成了重大损害。
程序合法性：即使公司认为员工未达到绩效标准且构成了严重违反规章制度，也需要按照法定程序进行。这包括提前通知员工、听取员工申辩、进行调查核实等步骤。如果公司未按照法定程序进行，开除决定可能被认定为违法。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院或仲裁机构在判断公司开除员工是否合法时，会综合考虑多个因素，包括公司规章制度的合法性、劳动合同的约定、员工未达到绩效标准的具体情况以及公司是否按照法定程序进行等。如果公司无法提供充分证据证明其开除决定合法且合理，那么开除决定可能被撤销或认定为违法。
四、建议与措施
员工方面：如果你作为员工担心自己因未达到绩效标准而被开除，建议首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关约定。如果认为公司的开除决定不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。
公司方面：如果你作为公司管理者或HR，在处理员工未达到绩效标准的问题时，建议确保公司规章制度和劳动合同中的相关约定合法且明确。同时，在做出开除决定前，务必进行充分的调查核实并按照法定程序进行。
总结来看，违反公司规定未达绩效规定并不一定会直接导致被开除。这取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的约束。如果你面临此类问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。