员工违反公司规定，在符合法定情形下，公司可以辞退。不过，能否辞退需综合判断违规的严重程度及规章制度的合法性，以下从不同角度为你详细分析：

规章制度合法有效时

1. 严重违规可辞退且无需补偿
   • 若公司的规章制度是依法制定（经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论等）、向员工公示过，且内容符合法律法规及政策要求，员工严重违反该规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 例如，某公司员工小李，在一个月内无故旷工达10天，严重影响了公司的正常工作安排，给公司造成了一定的经济损失。公司依据合法有效的规章制度，以小李严重违反规章制度为由将其辞退，这种情况下公司无需支付经济补偿。
2. 一般性违规应先处理
   • 如果员工违反的是一般性规定，公司不可直接辞退，而应先进行批评教育、警告等处理。比如员工偶尔迟到早退，公司可以先对其进行口头或书面警告，督促其改正。

规章制度不合法时

若公司规章制度制定程序不合法（未经过民主程序制定），或者员工的违规行为未达到严重程度，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 例如，小张所在公司的规章制度未经过职工代表大会讨论，且小张只是偶尔在工作时间内短暂浏览与工作无关的网页，未对公司造成实质性损害，公司却以此为由将其辞退。这种情况下，小张可以要求公司支付赔偿金，若小张在公司工作了2年，其每月工资为5000元，那么公司需支付的赔偿金为2×5000×2 = 20000元。

辞退程序需合法

公司在辞退员工时，要遵循法定程序，比如通知工会、向员工说明辞退理由等，否则可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。例如，公司未通知工会就直接辞退员工，员工可以以此为由主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，要确保规章制度的合法性和有效性，在辞退员工时严格按照法定程序进行操作，避免因程序违法而承担不必要的赔偿责任。
• 对于员工来说，要了解公司的规章制度，严格遵守规定，避免因违规行为给自己带来不利后果。如果对公司辞退自己的行为存在异议，认为公司认定违规不合理，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

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