员工违反治安条例，公司是否可以开除，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
公司有权开除的情况
规章制度明确规定且合法有效：
- 若公司依法制定的规章制度中，已明确将员工违反治安条例的某些特定行为列为严重违纪，并规定了可解除劳动合同的条件；
- 同时，该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并已向全体员工公示（如组织培训、公告栏张贴等）；
- 在此情况下，若员工的行为确实违反了治安条例且符合规章制度中的解除条件，公司可以依据规章制度开除员工，且无需支付经济补偿。
劳动合同有相关约定：
- 如果公司与员工签订的劳动合同中，明确规定了员工违反治安条例的某些行为属于严重违约，公司有权解除劳动合同；
- 那么，当员工实际发生此类违法行为时，公司同样可以依据劳动合同的约定进行开除处理。
违法行为情节严重，影响公司利益或工作秩序：
- 即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，但如果员工违反治安条例的行为情节特别严重，如涉及暴力、盗窃、诈骗等，且对公司利益、工作秩序等造成了实质影响；
- 在这种情况下，公司直接开除员工可能具有合理性，且被劳动仲裁机构或法院认定为合法解除的风险较低。不过，具体还需结合实际情况和法律法规进行判断。
公司不能随意开除的情况
规章制度未明确规定或制定不合法：
- 如果公司的规章制度中没有将员工违反治安条例的行为纳入严重违纪范畴；
- 或者规章制度的制定不符合法律规定的民主程序和公示程序；
- 那么公司不能仅仅因为员工违反治安条例就直接开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
违法行为情节轻微，未对公司造成实质影响：
- 即使公司的规章制度中有相关规定，但如果员工违反治安条例的行为情节特别轻微，如仅因轻微争吵被处以警告等；
- 且未对公司利益、工作秩序等造成实质影响；
- 公司直接开除员工可能会被认为不合理，存在被劳动仲裁机构或法院认定为违法解除的风险。
实例分析
- 可开除的案例：员工因聚众斗殴被处以拘留的治安处罚，且公司规章制度中明确规定此类暴力违法情形属于严重违纪可解除合同。在此情况下，公司开除员工具有合法性。
- 不可随意开除的案例：员工因在公共场合与他人发生轻微争吵而被处以警告的治安处罚，且公司规章制度中未明确将此类行为列为严重违纪。在此情况下，公司直接开除员工很可能不会被法律支持。
法律建议
对于公司：
- 在制定规章制度时，应明确将员工违反治安条例且情节严重的行为列为严重违纪，并规定相应的解除劳动合同条件；
- 确保规章制度的制定程序合法，且已向全体员工公示；
- 在决定开除员工前，应充分评估员工违法行为的性质、情节以及对公司的影响，确保开除行为的合法性和合理性。
对于员工：
- 应遵守国家法律法规和公司规章制度，避免违法行为的发生；
- 如因违法行为受到治安处罚，应及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案；
- 如认为公司开除行为违法，可依法向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
综上所述，员工违反治安条例后，公司是否可以开除需综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。