一般情况下，单纯的治安处罚不一定会导致被企业开除，这主要取决于企业的规章制度以及治安处罚的具体情形。以下从不同角度进行详细分析：
企业有权开除的情况
规章制度明确规定且合法有效：
- 若企业依法制定的规章制度中，已明确将员工违反治安法的某些特定行为列为严重违纪，并规定了可解除劳动合同的条件；
- 同时，该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并已向全体员工公示（如组织培训、公告栏张贴等）；
- 在此情况下，若员工的行为确实违反了治安法且符合规章制度中的解除条件，企业可以依据规章制度开除员工，且无需支付经济补偿。
劳动合同有相关约定：
- 如果企业与员工签订的劳动合同中，明确规定了员工违反治安法的某些行为属于严重违约，企业有权解除劳动合同；
- 那么，当员工实际发生此类违法行为时，企业同样可以依据劳动合同的约定进行开除处理。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
企业不能随意开除的情况
规章制度未明确规定或制定不合法：
- 如果企业的规章制度中没有将员工违反治安法的行为纳入严重违纪范畴；
- 或者规章制度的制定不符合法律规定的民主程序和公示程序；
- 那么企业不能仅仅因为员工违反治安法就直接开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
违法行为情节轻微：
- 即使企业的规章制度中有相关规定，但如果员工违反治安法的行为情节特别轻微；
- 未对企业利益、工作秩序等造成实质影响；
- 企业直接开除员工可能缺乏合理性，且可能面临法律风险。
实际案例与建议
- 实际案例：例如，某员工因与他人发生轻微冲突被处以警告处罚，且该行为未对企业形象和正常秩序造成实质影响。若企业规章制度未明确将此类行为列为开除事由，或企业考虑到员工其他表现等因素，可能不会选择开除该员工，而是给予批评教育等其他处理方式。
- 建议：对于员工而言，应遵守法律法规和企业规章制度，避免因违法行为而面临被开除的风险。对于企业而言，应依法制定和完善规章制度，明确员工行为的规范和后果，并在处理员工违法行为时遵循合法、合理、公正的原则。
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