员工被治安拘留，企业是否有权开除，需分情况讨论。这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
规章制度：
- 如果公司的规章制度明确规定，员工因违法违纪行为（包括治安拘留）将被视为严重违反公司规定，并可能导致开除，且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过）并已向员工公示或告知，那么公司在这种情况下有权依据规章制度开除员工。
劳动合同：
- 劳动合同中也可能包含关于员工违法违纪行为的处理条款。如果劳动合同中有类似规定，且员工的行为符合开除条件，公司同样有权开除员工。
二、法律法规规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…（六）被依法追究刑事责任的。虽然治安拘留不属于刑事责任，但如果公司的规章制度或劳动合同将治安拘留视为严重违反规章制度的行为，且符合上述条件，公司可以依据此条款开除员工。
其他考虑因素：
- 除了上述直接规定外，还需考虑员工被治安拘留是否影响了劳动合同的履行。例如，如果员工因被拘留无法正常工作，且给公司造成了严重影响，公司也可能有权解除劳动合同。但这一点的判断需要具体分析，不能一概而论。
三、实际情况与司法实践
实际情况：
- 在实际操作中，公司是否开除被治安拘留的员工，往往还会考虑其他因素，如员工的工作表现、职位重要性、对公司的影响等。如果员工平时表现良好，且此次拘留行为与工作无直接关联，公司可能会选择给予警告、停职等较轻的处罚，而非直接开除。
司法实践：
- 在司法实践中，法院会综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的行为性质及后果等因素，来判断公司开除员工的行为是否合法。如果公司的规章制度合法有效，且员工的行为确实违反了规章制度，那么公司开除员工的行为通常会被认为合法。反之，如果公司无法提供充分证据证明员工的行为严重违反了规章制度，或者规章制度本身存在违法之处，那么公司开除员工的行为可能会被认定为违法。
四、建议与注意事项
公司应完善规章制度：
- 公司应制定明确、合法、合理的规章制度，明确哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并确保这些规定经过了民主程序制定并已向员工公示或告知。
公司应谨慎处理开除决定：
- 在做出开除决定前，公司应充分调查核实员工的行为性质及后果，并考虑员工的工作表现、职位重要性等因素。避免仅凭一次治安拘留就轻易地做出开除决定。
员工应了解自身权益：
- 员工应了解自身的合法权益，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果认为公司的开除决定违法或不合理，可以依法维护自己的权益。
总结来说，员工被治安拘留后，企业是否有权开除取决于多种因素。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，且符合相关法律法规的条件，公司有权开除员工。但在实际操作中，公司应谨慎处理此类问题，确保决策的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。