国有企业员工被治安拘留，是否会被开除需根据具体情况综合分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细阐述：
一、治安拘留的性质
治安拘留，即行政拘留，是行政处罚的一种，不涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，行政拘留并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。因此，在一般情况下，国有企业不得仅因员工被治安拘留而开除员工。
二、可能开除的特殊情况
尽管行政拘留本身不构成开除的直接理由，但在某些特殊情况下，国有企业仍可能考虑开除被治安拘留的员工：
多次违法或情节严重：
- 如果员工多次因违法行为被行政拘留，或者此次行政拘留的情节特别严重，严重影响了企业的形象和声誉，国有企业可能会认为该员工不再适合继续留任，从而考虑开除。
违反职业操守和工作纪律：
- 如果行政拘留的行为与员工的工作密切相关，例如在工作场所或工作时间内违法，或者违法行为直接违反了企业的职业操守和工作纪律，国有企业可能会认为该员工严重违反了工作纪律和职业操守，从而决定开除。
严重违反用人单位规章制度：
- 即使员工未被追究刑事责任，但如果其行为严重违反了国有企业的规章制度，且这些规章制度中明确规定了此类行为可以导致解除劳动合同，那么国有企业也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于“严重违反用人单位的规章制度”的规定，解除与该员工的劳动合同。
三、其他考量因素
在决定是否开除被治安拘留的员工时，国有企业还可能考虑以下因素：
岗位性质：
- 如果员工岗位涉及国家安全或重要机密，其被拘留可能引发对单位安全的担忧，国有企业可能会采取更严格的措施，包括开除。
拘留原因与性质：
- 国有企业会综合考虑拘留的具体原因、性质以及对企业的影响。例如，如果拘留是因为员工参与了与工作无关的违法活动，且该活动对企业形象造成了负面影响，那么国有企业可能会更倾向于开除该员工。
工作表现与贡献：
- 对于被证明无罪或犯罪行为与工作岗位无直接关联的员工，国有企业可能会考虑其在企业的工作表现和对企业的贡献，再决定是否开除。如果员工平时表现良好，且对企业有重要贡献，那么国有企业可能会给予一定的宽容和谅解。
四、法律建议
对于员工而言：
- 如果您被治安拘留，建议及时与国有企业沟通，说明拘留的原因和情况，并表达自己愿意改正错误、继续为企业服务的意愿。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
对于国有企业而言：
- 在决定是否开除被治安拘留的员工时，建议国有企业充分考虑上述因素，并遵循相关法律法规和内部规章制度的规定。如果决定开除员工，应确保有充分的理由和证据支持，并按照法定程序进行操作，以避免引发劳动争议和法律风险。
总之，国有企业员工被治安拘留后是否会被开除，是一个复杂且需综合考量的问题。如果您或您的企业面临此类情况，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。