结论：违规违纪辞退是否需要给赔偿，取决于辞退的合法性及具体情况。若辞退合法，则无需支付赔偿；若辞退违法，则需支付赔偿金。
详细分析：
合法辞退的情况：
- 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 条件：用人单位需证明劳动者的违规违纪行为确实存在，且该行为严重违反了用人单位的规章制度。规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 示例：若劳动者因严重违反公司安全规定，导致公司遭受重大损失，且该规定已明确告知劳动者，公司有权依法辞退该劳动者，无需支付赔偿。
违法辞退的情况：
- 依据：若用人单位无法证明劳动者的违规违纪行为，或辞退行为违反了法律法规、劳动合同或规章制度，则构成违法辞退。
- 后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金=经济补偿×2。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者仅轻微违反公司规定，且未造成实际损失，公司却以此为由辞退劳动者，则构成违法辞退。此时，公司需按照上述计算方式向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 对用人单位：在辞退劳动者前，应确保辞退行为合法合规，有充分的证据证明劳动者的违规违纪行为，并遵循民主程序制定的规章制度。
- 对劳动者：若认为用人单位的辞退行为违法，可收集相关证据，如劳动合同、规章制度、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，违规违纪行为的认定和辞退程序的合法性往往成为争议焦点。因此，用人单位应完善规章制度，明确违规违纪行为的定义和处罚措施，并确保规章制度的制定和公示程序合法。
- 劳动者在面对辞退时，也应了解自己的权益和维权途径，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
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