针对你提出的问题“事业单位人员隐瞒刑事又在上班 拿财政工资”，首先明确一点：事业单位人员若涉及刑事案件且未向单位如实报告，同时继续领取财政工资，这一行为涉及多个层面的法律与纪律问题。以下是对此问题的全面分析：

1. 法律层面：

   • 刑事责任：若该事业单位人员已被判处刑罚或正在接受刑事调查，其隐瞒刑事情况的行为可能构成违反刑法相关规定，如伪证罪、妨害公务罪等，具体需根据案件事实判断。
   • 劳动纪律：作为事业单位人员，应遵守单位的劳动纪律和规章制度。隐瞒刑事情况继续上班，违反了诚实信用原则，也可能违反了单位内部的劳动纪律，单位有权依据相关规定进行处理。

2. 财政工资发放：

   • 工资发放原则：财政工资的发放通常基于员工的在职状态和工作表现。若员工因刑事案件被暂停职务或辞退，其工资发放应相应停止。
   • 隐瞒行为的后果：该员工隐瞒刑事情况继续领取财政工资，可能构成不当得利或诈骗等违法行为。一旦被发现，不仅需退还已领取的工资，还可能面临法律制裁。

3. 单位责任：

   • 管理责任：事业单位对员工的管理包括对其个人信息的核实和更新。若单位因管理不善导致员工隐瞒刑事情况未被发现，单位可能承担一定的管理责任。
   • 处理措施：单位在发现员工隐瞒刑事情况后，应及时采取措施进行处理，包括但不限于停发工资、解除劳动关系等，并视情况向相关部门报告。

4. 建议：

   • 对于该员工，建议其主动向单位报告刑事情况，并积极配合调查和处理。同时，也应反思自己的行为，遵守法律法规和单位规章制度。
   • 对于单位，建议加强员工管理和信息核实工作，建立健全的监管机制，确保员工信息的真实性和准确性。

综上所述，事业单位人员隐瞒刑事情况继续上班并领取财政工资的行为涉及多个层面的法律与纪律问题。该员工应主动报告并接受处理，单位也应加强管理和监管工作。若你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。