结论：针对事业职工在职期间被判刑却瞒着单位继续上班，退休后被举报的情况，单位主要可以依据《事业单位工作人员处分暂行规定》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定来处理。
一、依据《事业单位工作人员处分暂行规定》
处分依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果该职工在职期间被判刑，单位有权根据其刑罚情况给予相应的处分。
瞒报行为的处理：
- 虽然该职工已经退休，但其在职期间存在瞒报被判刑情况的行为，属于严重违反单位规章制度和职业道德的行为。单位在发现后，可以依据相关规定进行内部处理，如通报批评、取消相关福利待遇等。同时，如果该行为给单位造成了损失，单位还可以要求其承担相应的赔偿责任。
退休待遇的影响：
- 如果该职工因被判刑而受到开除处分，那么其退休待遇可能会受到影响。具体来说，根据相关规定，被开除公职的人员可能不再享受原有的退休待遇，或者退休待遇会大幅降低。
二、依据《中华人民共和国刑法》
刑事责任的追究：
- 如果该职工在职期间被判刑，说明其已经承担了相应的刑事责任。然而，这并不影响单位依据其瞒报行为进行内部处理。刑事责任和行政责任（或单位内部责任）是两种不同的责任形式，可以并行不悖。
举报后的法律程序：
- 退休后被举报，如果举报内容属实，且涉及违法犯罪行为（如贪污、受贿等），那么相关部门可能会依法启动调查程序。如果调查证实该职工存在违法犯罪行为，那么其可能会再次面临刑事责任的追究。但需要注意的是，由于该职工已经退休，且可能已经执行完之前的刑罚，因此再次追究刑事责任的情况可能较为复杂，需要具体分析。
三、其他可能的法律后果
社会声誉的损害：
- 瞒报被判刑情况并继续上班的行为，一旦曝光，将对该职工的社会声誉造成极大损害。这可能会影响其未来的生活和工作，甚至可能引发社会舆论的谴责。
对单位的影响：
- 该职工的行为也可能对单位造成负面影响，如损害单位形象、降低单位信誉等。因此，单位在处理此类事件时，需要充分考虑其对单位的影响，并采取相应的措施来维护单位的利益和形象。
建议：对于此类事件，单位应首先进行内部调查，核实举报内容的真实性。如果举报属实，单位应依据相关规定对该职工进行严肃处理，并考虑是否需要追究其法律责任。同时，单位也应加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。