结论：事业单位职工在职期间犯法，单位未处理，退休后相关问题的处理主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及事业单位内部的相关规定。不过，由于职工已退休，单位直接给予处分的可能性降低，但若其行为构成犯罪，仍可能面临刑事责任的追究。
详细分析：
公职人员政务处分法：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员在职期间违法违纪，单位应依法给予相应的政务处分。然而，该法主要适用于在职的公职人员，对于已退休的公职人员，单位直接给予政务处分的可能性较小。
- 但若该职工在职期间的违法行为构成犯罪，且未超过追诉时效，即使已退休，仍可能面临刑事责任的追究。此时，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处理。
事业单位内部规定：
- 事业单位通常会有自己的内部管理规定，对于职工在职期间的违法违纪行为，单位可能会根据内部规定进行一定的处理，如扣发奖金、取消评优资格等。
- 对于已退休的职工，单位可能无法直接依据内部规定给予处分，但可以依据相关规定，对其在职期间的违法违纪行为进行记录，并在必要时向相关部门报告。
刑事责任追究：
- 如果职工在职期间的违法行为构成犯罪，如贪污、受贿、滥用职权等，即使已退休，仍可能面临刑事责任的追究。
- 刑事责任的追究不受职工是否退休的影响，只要违法行为未超过追诉时效，且证据确凿，就可以依法对职工进行起诉和审判。
建议与后果：
- 对于单位：如果发现职工在职期间有违法违纪行为，即使职工已退休，单位也应积极向相关部门报告，并配合调查处理。同时，单位可以加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件的再次发生。
- 对于职工：如果在职期间有违法违纪行为，应主动向单位坦白，并积极配合调查处理。如果行为已构成犯罪，应主动投案自首，争取从宽处理。否则，一旦被发现，将面临法律的严惩。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，应充分考虑职工的退休状态以及违法行为的性质、情节等因素。对于情节轻微、未造成严重后果的违法行为，可以采取较为温和的处理方式；对于情节严重、造成严重后果的违法行为，则应依法严惩。
- 同时，也应关注事业单位内部管理的完善问题。通过加强制度建设、提高管理水平等方式，减少职工违法违纪行为的发生，维护事业单位的良好形象和声誉。
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