结论：事业编职工退休后被发现在职期间犯法，是否还能追究在职时的事，需根据具体情况判断，主要看是否超过追诉时效以及犯罪的性质和情节。
分析如下：
追诉时效问题：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪经过一定期限后不再追诉。这个期限根据犯罪的法定最高刑来确定，从几个月到几十年不等。如果退休后被发现的行为已经超过了追诉时效，那么就无法再追究其在职时的法律责任。
- 例如，如果某职工在职期间犯的是一项法定最高刑为三年的犯罪，而退休后已经过去了五年，且没有其他特殊情况（如立案侦查后逃避侦查等），那么这项犯罪就可能已经超过了追诉时效，无法再追究。
犯罪性质和情节：
- 即使未超过追诉时效，是否追究法律责任还需考虑犯罪的性质和情节。如果犯罪情节轻微，社会危害性不大，或者存在自首、立功等法定从轻、减轻或免除处罚的情节，那么可能不会追究其法律责任，或者会给予较轻的处罚。
- 反之，如果犯罪性质恶劣，情节严重，社会危害性大，那么即使已经退休，也可能会被追究法律责任。
特殊情况：
- 对于某些特定的犯罪，如贪污贿赂犯罪等，即使犯罪嫌疑人已经退休，也可能因为其犯罪行为的持续性和危害性而被追究法律责任。此外，如果犯罪嫌疑人在职期间的行为构成了连续犯或继续犯，那么退休后也可能被追究整个犯罪过程的法律责任。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先咨询专业的法律人士，了解具体的法律条款和追诉时效等相关规定。
- 同时，积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供必要的证据和线索。
- 如果确实存在犯罪行为，且未超过追诉时效，那么应主动承担法律责任，接受法律的制裁和惩罚。
后续行动：
- 在了解具体情况后，您可以根据法律人士的建议，决定是否需要采取进一步的法律行动，如自首、申诉等。
- 同时，也要做好心理准备，面对可能出现的法律后果和社会评价。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。