结论概述：犯罪的事业单位工作人员是否会被开除以及是否能按事业单位待遇退休，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括犯罪的性质、情节、后果以及事业单位的相关规定等。以下是对这一问题的详细分析。

1. 犯罪性质与情节的影响：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员因犯罪受到刑事处罚的，通常会给予开除处分。但这里的关键是“受到刑事处罚”，即需要法院作出有罪判决。如果只是涉嫌犯罪但尚未判决，或者最终被判无罪，那么就不一定会被开除。
   • 犯罪的性质和情节也是决定是否开除的重要因素。例如，如果犯罪行为与事业单位的工作性质、职责等密切相关，或者犯罪情节特别严重，那么开除的可能性就更大。

2. 事业单位内部规定的影响：

   • 除了法律法规外，事业单位内部也可能有关于员工犯罪后如何处理的规定。这些规定可能因单位而异，有的可能更加严格，有的可能相对宽松。
   • 因此，在判断犯罪的事业单位工作人员是否会被开除时，还需要考虑其所在单位的具体规定。

3. 退休待遇的问题：

   • 关于退休待遇，如果事业单位工作人员在犯罪后被开除，那么他们通常将失去按事业单位待遇退休的资格。因为退休待遇通常与在职时的身份、职务、工龄等因素密切相关。
   • 如果未被开除，或者开除后又被重新录用（这种情况较为罕见），那么他们的退休待遇可能会受到一定影响，但具体影响程度还需根据相关规定和实际情况来判断。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果犯罪行为是在非工作时间、非工作场合发生的，且与事业单位的工作无关，那么可能不会被开除或影响退休待遇。
   • 另外，如果事业单位工作人员在犯罪后积极配合调查、认罪悔罪态度良好，或者有其他立功表现等，也可能在量刑或处分上得到一定的从轻或减轻。

建议与行动：

• 对于犯罪的事业单位工作人员及其家属来说，最重要的是及时了解相关法律法规和单位规定，以便更好地应对可能面临的后果。
• 如果对处分决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以依法提出申诉或寻求法律援助。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和处理工作。

后续思考：

• 事业单位工作人员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规和单位规定，避免因一时冲动或疏忽而犯下错误。
• 对于单位来说，也应加强员工的教育和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，以减少类似事件的发生。

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