结论：因刑事处罚导致多领工资是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若多领工资行为构成欺诈或不当得利，则可能违法。

分析如下：

1. 欺诈角度：

   • 如果员工在领取工资时，故意隐瞒其因刑事处罚而应减少或停止领取工资的事实，从而多领工资，这种行为可能构成欺诈。欺诈是指故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。在此情况下，员工通过欺诈手段多领工资，不仅违反了诚实信用原则，也可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定（尽管通常诈骗罪涉及较大金额和更严重的欺诈手段，但欺诈行为本身是违法的）。

2. 不当得利角度：

   • 不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如果员工因刑事处罚而不再符合领取全额工资的条件，但仍然领取了全额工资，那么多领的部分就构成了不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。因此，员工有义务返还多领的工资，否则可能面临法律责任。

3. 具体情境分析：

   • 是否违法还需考虑具体情境，如刑事处罚的类型、期限、工资发放的规定以及员工与用人单位之间的合同约定等。例如，如果刑事处罚是暂时的，且工资发放是基于之前的合同或规定，那么多领工资可能只是暂时的，且可能需要在后续进行调整或返还。但如果刑事处罚导致员工永久失去领取工资的资格，而员工仍然继续领取工资，那么这种行为就更可能构成违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因刑事处罚导致工资领取情况发生变化，应及时与用人单位沟通，说明情况，并按照规定或合同约定进行处理，避免多领工资而引发法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应加强对员工工资发放的管理和监督，确保工资发放的合法性和合规性。如果发现员工多领工资的情况，应及时与员工沟通并要求返还，必要时可寻求法律途径解决。

可能法律后果：

• 如果员工因欺诈或不当得利而多领工资，且拒不返还，用人单位可以依法向法院提起诉讼，要求员工返还多领的工资及可能产生的利息或损失。
• 在某些情况下，如果多领工资的行为构成犯罪（如诈骗罪），员工还可能面临刑事处罚。

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