事业单位人员受刑事处罚后，人社局追缴多发工资的主要法律依据如下：

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条
   该条款明确规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。若单位未及时停发工资导致多发，人社局可依据处分决定要求退还多发部分，因为受刑事处罚人员自刑罚生效之日起即丧失领取工资的合法依据。

2. 《中华人民共和国刑法》第三十七条之一（结合工资发放规则）
   虽刑法第三十七条之一主要针对禁止令和职业禁止，但结合事业单位工资管理规定，受刑事处罚人员刑罚执行期间（如服刑、缓刑考验期）原则上不得享受工资待遇。若单位因未及时掌握处罚信息而多发工资，属于不当得利，人社局可依据《民法典》第九百八十五条（不当得利返还规则）要求退还，但实践中更倾向直接适用事业单位人事管理法规。

3. 《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕68号）
   该通知细化规定：

   • 事业单位工作人员受刑事处罚期间，停发工资待遇；
     
   • 刑罚执行完毕或缓刑考验期满后，经单位重新评估确定岗位和工资；
     
   • 若单位已发放刑罚执行期间工资，需在处分决定生效后追缴。
     此文件是人社局追缴多发工资的直接操作依据。

操作建议：

• 若您是单位方，发现多发工资后应立即启动追缴程序，留存刑事处罚判决书、工资发放记录等证据，通过书面通知要求退还，必要时可申请劳动仲裁或诉讼；
  
• 若您是涉事人员，建议主动与单位沟通退还事宜，避免因拒不退还被认定为“恶意占有”而承担额外法律责任（如《刑法》第二百七十条侵占罪风险，虽实践中较少适用，但需警惕）。
  

特殊情形：
若多发工资涉及“缓刑考验期”，需注意缓刑考验期不属于“刑罚执行期间”，但根据人社部发〔2012〕68号文，缓刑期间一般按降低岗位等级发放生活费，若单位全额发放仍属违规，可追缴差额部分。

如有具体案件细节（如处罚类型、工资发放时段等），可进一步向我说明，我会结合法条和实务经验为您分析。