整数月的应发工资，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 基本法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本形式和周期，即按月支付，这自然涵盖了整数月的应发工资情况。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的义务，整数月的应发工资作为劳动报酬的一部分，同样受此条款保护。

2. 整数月应发工资的具体理解：

   • 整数月应发工资，指的是劳动者在一个完整的自然月内，按照劳动合同约定应获得的全部劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
   • 在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的出勤情况、工作表现以及劳动合同中的约定，计算出劳动者在该月应得的工资总额，并在约定的发薪日（如每月的某一日）进行支付。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在整数月内存在请假、旷工等非正常出勤情况，用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，对工资进行相应扣减。但这种扣减必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 对于因用人单位原因导致的工资支付延迟或不足额支付，劳动者有权依法要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，了解自己的工资构成、支付周期以及支付方式等信息。
   • 如果发现用人单位存在未按时足额支付工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求其补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，整数月的应发工资是劳动者在一个完整自然月内应获得的全部劳动报酬，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。