补偿金是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资来计算的。以下是对此结论的详细解释：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：明确规定了经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：也涉及到了经济补偿的计算，指出月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，它全面反映了劳动者的收入水平和劳动贡献。
• 实发工资：则是劳动者实际收到手的工资，已经扣除了社会保险费、住房公积金、个人所得税等费用。

三、补偿金的计算原则与方法

1. 计算原则：按照应发工资计算补偿金，旨在确保劳动者在解除或终止劳动合同时能够得到合理且全面的补偿。
2. 计算方法：
   • 首先，确定劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资总额。
   • 然后，计算出这十二个月的平均工资。
   • 最后，根据劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资、不满一年但超过六个月按一年计算、不满六个月支付半个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。

四、特殊情况的处理

• 对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，补偿金的计算是基于应发工资来进行的，这一规定旨在全面、公正地保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。