实行综合计算工时工作制的劳动者，在满足法定条件时，确实有权向用人单位主张加班工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、综合计算工时工作制的定义与特点
综合计算工时工作制是一种特殊的工时制度，它主要适用于那些因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需要在一段时间内连续作业的企业或岗位。这种制度以周、月、季、年等为周期来综合计算工作时间，允许在某一具体日（或周）内的工作时间超过8小时（或40小时），但要求在整个综合计算周期内，劳动者的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。
二、主张加班工资的条件
法定节假日工作：
- 无论综合计算周期内的总工作时间是否超标，只要劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）提供了劳动，用人单位就必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在特殊日期工作的额外补偿。
综合计算周期内超时工作：
- 如果劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应被视为延长工作时间。对于这部分超时工作，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。这是为了保障劳动者在超出正常工作时间后的合理报酬。
三、无需支付加班工资的情形
- 在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间没有超过该周期的法定标准工作时间，仅是在某个具体日（或周）内超出了法定工作时间，这种情况下并不构成加班，用人单位因此无需支付加班工资。这是因为综合计算工时工作制本身就允许在一定周期内灵活安排工作时间。
四、劳动者应注意的事项
了解工时制度：
- 劳动者应首先了解自己所在岗位实行的是哪种工时制度，以及该制度下的工作时间和加班工资计算方式。
保留证据：
- 为了有效主张加班工资，劳动者应妥善收集和保留相关证据，如考勤记录、工资条、工作安排通知等，以证明自己的加班事实和工资状况。
及时沟通协商：
- 如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班工资。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师或向当地的劳动保障监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
五、总结
实行综合计算工时工作制的劳动者在主张加班工资时，应明确自己的工作制度特点、了解相关法律法规，并注重证据的收集与保存。在必要时，寻求专业法律帮助是确保自身权益得到有效维护的重要途径。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利得到保障。