结论：在劳动合同约定计时工资且每周工作时间不得超40小时的情况下，若实际工作时间超出，一般可以主张加班费，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定标准工时与加班认定 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，这是标准工时制度。若用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作，就属于加班。例如，劳动者每周实际工作了45小时，超出标准工时的5小时就应认定为加班时间。所以，只要实际工作时间超过了每周40小时，从原则上来说就符合加班的认定条件，劳动者有权主张加班费。

2. 加班费的计算依据

   • 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。比如，劳动者的小时工资是20元，在工作日加班1小时，用人单位就应支付30元的加班费。
   • 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。假设劳动者日工资为160元，在休息日加班1天且没有补休，用人单位需支付320元的加班费。
   • 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。若劳动者日工资是160元，在法定节假日加班1天，用人单位要支付480元的加班费。

3. 主张加班费的证据要求 劳动者主张加班费，需要承担相应的举证责任。要证明自己存在加班事实，可以收集以下证据：

   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录能够直观地显示劳动者的工作时间，是证明加班的重要证据。
   • 加班通知：用人单位通过书面、电子邮件、短信等方式通知劳动者加班的记录，可以明确加班的安排和要求。
   • 工作记录：例如工作邮件、工作报告、工作成果等，能够证明劳动者在正常工作时间之外仍在从事工作。
   • 证人证言：同事的证言也可以作为辅助证据，证明劳动者存在加班的情况。

4. 特殊情况说明

   • 综合计算工时工作制：如果用人单位实行综合计算工时工作制，需要经过劳动行政部门批准。在这种工作制下，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不视为加班。只有在超过总法定标准工作时间的部分，才应视为加班，并按照规定支付加班费。
   • 不定时工作制：同样需要经过劳动行政部门批准。实行不定时工作制的劳动者，不适用加班工资的规定。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

建议：如果你认为自己存在符合主张加班费的情况，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在处理过程中，要注意保存好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。