结论前置：在劳动合同约定每周休一天且每周上班不超过四十个小时的标准工时制下，如果实际工作时间超出了法定或约定的工作时间，劳动者是有权要求加班费的。

详细分析：

1. 标准工时制与合同约定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
   • 劳动合同中约定每周休一天，并不违反《劳动法》关于每周至少休息一日的规定。
   • 然而，如果劳动合同中同时约定了每周上班不超过40个小时，但实际执行中超出了这个时间，那么超出的部分应视为加班。

2. 加班费的支付：

   • 对于超出法定或约定工作时间的部分，用人单位应当依法支付加班费。
   • 加班费的具体标准根据《劳动法》第四十四条的规定执行，即平日加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%（若不能安排补休），法定节假日加班支付不低于工资的300%。

3. 实际情况的考量：

   • 如果劳动者实际每周工作时间确实未超过40小时，即使约定了每周休一天，也不存在加班费的问题。
   • 但如果实际工作时间超出了40小时，无论是因为工作日的延长还是休息日的加班，劳动者都有权要求支付加班费。

4. 特殊情况的说明：

   • 如果用人单位经劳动行政部门批准实行了特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），那么加班费的支付规定可能会有所不同。在这种情况下，需要根据具体的工时制度和劳动合同约定来判断。

总结：综上所述，在劳动合同约定每周休一天且每周上班不超过四十个小时的标准工时制下，劳动者是否有权要求加班费取决于实际工作时间是否超出了法定或约定的工作时间。如果超出了，劳动者是有权要求支付加班费的。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。