您好，关于标准工时制下每周超过40小时如何计算加班费的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国相关劳动法律法规，劳动者在标准工时制下，每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过40小时。如果超出这个时间，就视为加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。

加班费的计算标准主要依据加班时段的不同而有所差异，具体如下：

1. 延长工作时间（平时加班）：

   • 如果用人单位安排您在日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应支付不低于您劳动合同规定的小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式为：加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数。
   • 例如，如果您的小时工资是20元，某周加班了5小时，那么您的加班工资就是20 × 150% × 5 = 150元。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排您在休息日工作，并且不能安排补休，那么应支付不低于您劳动合同规定的小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式为：加班工资 = 小时工资基数 × 200% × 加班小时数。
   • 例如，如果您的小时工资是25元，某周休息日加班了8小时且没有补休，那么您的加班工资就是25 × 200% × 8 = 400元。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位安排您在法定休假日工作，那么应支付不低于您劳动合同规定的小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式为：加班工资 = 小时工资基数 × 300% × 加班小时数。
   • 例如，如果您的小时工资是30元，某周法定休假日加班了6小时，那么您的加班工资就是30 × 300% × 6 = 540元。

接下来，关于小时工资基数的确定，这通常是根据您的劳动合同中的约定来确定的。如果劳动合同中对工资有明确的约定，那么小时工资基数应不低于您所在岗位相对应的工资标准。在月工资制下，小时工资基数可以通过月工资收入除以（月计薪天数 × 8小时）来计算，其中月计薪天数为21.75天。

最后，我想提醒您的是，在计算加班工资时，应严格遵循法律法规和劳动合同中的相关约定。同时，各地可能有具体的规定和实施细节，因此在实际操作中，您可能需要结合当地政策进行计算。如果您对加班工资的计算有任何疑问或需要更具体的帮助，我建议您咨询专业律师或劳动法律机构，以确保您的权益得到充分保障。