每天打卡时间超过8小时，是否可以主张加班费，这个问题需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在标准工时制下，如果每天工作时间超过8小时，且用人单位没有依法安排调休或支付加班费，那么就构成了违法。

然而，是否属于加班，并不仅仅取决于打卡时间。关键在于这个超时工作是否是由用人单位安排的。如果是用人单位因为生产经营需要而安排的加班，并且符合加班的相关规定（比如与工会和劳动者进行了协商，依法支付加班费或安排调休等），那么劳动者就有权主张加班费。

但是，如果劳动者是出于个人意愿而延长工作时间，并没有经过用人单位的安排或认可，那么这种情况通常不会被认定为法定意义上的加班，用人单位也就无需支付加班费。

此外，还需要注意的是，有些单位可能实行的是特殊工时制度，比如不定时工作制或综合计算工时工作制。这些制度需要经过劳动行政部门的审批，并且有其特定的工作时间和加班规定。因此，在判断是否可以主张加班费时，也需要考虑到这些因素。

总的来说，每天打卡时间超过8小时是否可以主张加班费，需要综合考虑工时制度、加班规定以及用人单位的实际情况。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与用人单位进行友好沟通；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、加班审批表等），以便在必要时提供证明。