结论：在年度综合工时制下，即使员工未干够整年，只要存在加班事实，依然可以主张加班费。具体能否主张以及主张的金额，需结合加班时长、工资标准等因素综合判断。

分析说明：

1. 综合工时制的基本概念：

   • 综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许用人单位在一定的周期内（如年、季、月）综合计算工作时间，只要总工时不超过法定标准，就不视为加班。但超出部分，则需支付加班费。

2. 未干够整年的情况：

   • 即使员工在综合工时制的周期内（如一年）未干满整年，只要其实际工作时间超出了该周期内法定应工作的小时数，就构成了加班。例如，若一年法定应工作2000小时，而员工实际工作了2200小时，则超出的200小时即为加班时间。

3. 加班费的计算：

   • 加班费的计算通常基于员工的工资标准和加班时长。在综合工时制下，超出周期总工时的部分，一般按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班费（工作日加班）；若是休息日加班且不能安排补休的，则按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式（以工作日加班为例）：
     • 加班费 = 加班时长 × (月工资 / 21.75 / 8) × 150%
     • 其中，21.75是月平均工作天数，8是日平均工作小时数。若员工月工资为5000元，加班时长为20小时，则加班费为：20 × (5000 / 21.75 / 8) × 150% ≈ 862.07元。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在主张加班费时提供证明。
   • 用人单位应严格按照综合工时制的规定计算和支付加班费，避免违法风险。

特殊场景：

• 若员工与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但约定不得低于法定标准。

行动建议：

• 若您认为自己在综合工时制下存在加班且未获得相应加班费，建议先与用人单位协商解决。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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