结论：整年上班天数330天，连续5年，在符合一定条件下，是可以主张加班费的。但具体能否成功主张，还需结合加班事实的证据、加班工资的计算基数以及是否超过诉讼时效等因素综合判断。

分析如下：

1. 加班事实的认定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
   • 在您的情况下，如果能够提供证据证明连续5年每年上班330天，且这些天数中包含了超出法定工作时间的加班，那么加班事实即得到初步认定。证据可以包括考勤记录、工作日志、同事证言等。

2. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动者正常工作时间工资来确定。如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照约定执行。
   • 加班工资的计算方式根据加班时间的不同而有所区别。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式示例（以工作日加班为例）：假设月工资为W元，月工作日为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），则日工资为W/21.75元。若某日加班3小时，则加班工资为(W/21.⁷⁵⁄₈)*3*150%。对于您的情况，需要具体计算每年的加班天数和对应的加班工资。

3. 诉讼时效的考虑：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 在您的情况下，如果仍在劳动关系存续期间，则不受一年时效的限制；如果劳动关系已经终止，则需在终止之日起一年内提出加班费的主张。

4. 其他注意事项：

   • 除了加班费外，如果用人单位存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），劳动者还可以一并主张相关权益。
   • 在主张加班费时，建议劳动者先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 收集并保存好与加班事实相关的证据材料。
• 计算好应得的加班工资数额，并准备好相关的计算依据。
• 考虑是否仍在劳动关系存续期间，以确定是否受一年时效的限制。
• 如有可能，先与用人单位协商解决；协商不成的，及时寻求法律援助或申请劳动仲裁。

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