有考勤和工资条的情况下，劳动者一般能主张两年内的加班费，但特定情况下可能主张更长时间段的加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的主张期限
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，在正常情况下，劳动者主张加班费的，用人单位有义务提供两年内的考勤记录和工资支付记录。因此，劳动者一般能主张两年内的加班费。
二、特定情况下的主张期限
用人单位未提供考勤记录和工资支付记录：
- 如果用人单位无法提供两年内的考勤记录和工资支付记录，那么劳动者主张加班费的时间段可能会延长。因为用人单位无法证明其已经支付了加班费，或者无法证明劳动者的实际工作时间，所以劳动者可以主张更长时间段的加班费。但具体能主张多久，需要结合其他证据和案件具体情况来判断。
劳动者能提供其他证据证明加班事实：
- 如果劳动者除了考勤和工资条外，还能提供其他证据证明加班事实，如加班通知、工作记录、同事证言等，那么劳动者主张加班费的时间段也可能会延长。这些证据可以辅助证明劳动者的加班情况，使得劳动者能够主张更长时间段的加班费。但同样，具体能主张多久，也需要结合其他证据和案件具体情况来判断。
劳动关系存续期间：
- 在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费的，不受两年期限的限制。因为劳动关系存续期间，用人单位有义务持续支付劳动者的工资和加班费，所以劳动者可以随时主张其应得的加班费。但需要注意的是，如果劳动者在劳动关系终止后主张加班费，那么就需要受到两年期限的限制（除非能证明用人单位故意隐瞒或篡改考勤记录和工资支付记录）。
三、法律建议
及时主张权利：
- 劳动者在发现用人单位未支付加班费时，应及时向用人单位提出主张，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
完善证据链：
- 劳动者在主张加班费时，应尽可能提供完整的证据链，包括考勤记录、工资条、加班通知、工作记录、同事证言等。这些证据可以相互印证，提高主张加班费的成功率。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在主张加班费过程中遇到法律难题或纠纷，可以咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据劳动者的具体情况和案件事实，提供针对性的法律建议和解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。