关于主张加班费往前追几年的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，可往前追溯两年：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而在司法实践中，对于加班费的主张，通常认为属于劳动报酬的一部分，但考虑到加班事实的举证难度以及用人单位的财务记录保存期限等因素，劳动者主张加班费的，一般可往前追溯两年。这意味着，如果劳动者现在主张加班费，那么其可以主张的加班费期间通常是从当前时间往前推算两年内的。

2. 特殊情况下，可能追溯更长时间：如果劳动者能够提供充分证据证明用人单位存在恶意拖欠加班费的行为，或者用人单位在劳动者离职后仍然未支付加班费，且劳动者在离职后的一年内已经提出了相关主张（如通过书面形式向用人单位提出、向劳动监察部门投诉等），那么劳动者可能有机会主张更长时间的加班费。但这种情况需要具体分析，且劳动者需要承担较重的举证责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：加班费是劳动者因额外工作而应获得的报酬，属于劳动报酬的一部分。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

• 建议：

  • 及时主张权利：如果劳动者发现自己存在未获得加班费的情况，应及时向用人单位提出主张，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。
  • 注意时效限制：虽然加班费的主张可能不受一年仲裁时效期间的严格限制，但劳动者仍应注意及时主张权利，避免因时间过长而导致证据灭失或难以收集。
  • 寻求法律帮助：如果劳动者在主张加班费的过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者能够成功主张加班费，用人单位将需要支付相应的加班费及可能产生的滞纳金或赔偿金。
• 如果劳动者未能及时主张权利或无法提供充分证据证明加班事实及用人单位的拖欠行为，那么其主张加班费的请求可能无法得到支持。

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