结论：一年上班330天连续5年，在符合加班认定条件的情况下，是可以要求支付加班工资的。但具体能否获得支持，还需结合实际情况及证据材料来判断。

分析说明：

1. 加班的认定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或者与本职工作相关的活动。加班通常包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。
   • 在您描述的情况下，一年上班330天，显然超出了法定的工作时间（通常一年工作日约为250天，考虑法定节假日和周末休息），因此，超出部分很可能被认定为加班。

2. 加班工资的计算：

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班：如果不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式示例（以工作日加班为例）：假设劳动者小时工资为X元，加班小时数为Y小时，则加班工资为\(X \times 150\% \times Y\)。

3. 连续5年的加班工资请求：

   • 如果劳动者能够证明在过去5年中，每年都存在加班情况，并且加班时间、加班工资计算方式等符合法律规定，那么劳动者有权要求用人单位支付这5年的加班工资。
   • 但需要注意的是，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于超过一年部分的加班工资请求，可能因超过仲裁时效而得不到支持，除非存在时效中断或中止的情形。

4. 证据材料的重要性：

   • 劳动者在主张加班工资时，需要提供充分的证据材料来证明加班事实的存在，如考勤记录、加班通知、工作记录等。
   • 如果用人单位否认加班事实，劳动者需要承担举证责任。因此，保留好相关证据材料对于维护自身权益至关重要。

行动建议：

• 如果您认为自己存在加班情况且未获得相应的加班工资，建议首先与用人单位进行协商，要求支付加班工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据材料，如考勤记录、工资条、加班通知等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 加班工资的请求不仅涉及法律问题，还涉及证据收集和举证责任分配等问题。因此，在主张加班工资时，需要综合考虑多方面因素。
• 如果您对加班工资的计算方式或证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。