结论：根据您描述的“一年半上24休24”工作模式，若每月实际工作时间超过法定标准工时（166.64小时/月），超出部分属于加班，您有权主张加班费；若未超过，则可能无法主张。具体需结合考勤记录、劳动合同等证据综合判断。

以下是详细分析：

1. 法定工时与加班认定标准

根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（折合每月约166.64小时）。若您的工作模式为“上24休24”（即工作24小时、休息24小时，每月约工作15天），需分两种情况计算实际工时：

• 若24小时均计入工作时间：每月工作时长为15天×24小时=360小时，远超法定标准，超出部分（360-166.64=193.36小时）属于加班，应支付加班费。
  
• 若扣除合理休息时间：实践中，24小时工作制可能包含用餐、短暂休息等非工作时间（如每天扣除2-3小时），则每月实际工时可能降至15天×21小时=315小时，仍超标148.36小时，仍属加班。
  

关键点：需以实际考勤记录为准，若用人单位未记录或记录不实，您可提供排班表、打卡记录等证据证明实际工作时间。

2. 加班费计算方式

根据《劳动法》第四十四条，加班费分三种情形：

• 工作日加班：不低于工资的150%；
  
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
  
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。
  

您的情形：

• 若“上24休24”包含周末或法定节假日，且未安排补休，则对应天数应按200%或300%计算加班费；
  
• 若均为工作日，则按150%计算。
  

示例：假设您月工资为5000元，每月加班193.36小时（按全部24小时计入），则加班费至少为：
5000元÷21.75天÷8小时×193.36小时×150%≈8286元（仅工作日加班部分）。

3. 用人单位可能抗辩及应对

• 抗辩理由1：24小时工作制中已包含休息时间，实际工时未超标。
  应对：要求用人单位提供考勤记录，证明您每日有连续8小时休息时间（如夜间可睡觉）。若无法证明，则推定24小时均为工作时间。

• 抗辩理由2：已通过调休或补休抵消加班。
  应对：检查劳动合同或排班表，若未明确约定调休规则，或实际未安排补休，您仍有权主张加班费。

4. 维权建议

1. 收集证据：保存劳动合同、排班表、考勤记录、工资条等材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求补发加班费或调整排班；
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张加班费及经济补偿。
   

温馨提示：若用人单位长期安排超时加班，可能涉嫌违反《劳动法》第三十八条（保障劳动者休息权），您有权解除劳动合同并主张经济补偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。