结论前置：每天24小时值班全年无休，在符合法定加班情形且用人单位未安排补休或支付加班费的情况下，您是有权要回加班费的。
详细分析
- 加班费的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在您的情况下，如果每天24小时值班全年无休，显然超出了正常的工作时间，且很可能涉及到了休息日和法定休假日的工作，因此用人单位应当支付相应的加班费。
加班时间的认定
- 工作日加班：如果每天的工作时间超过了8小时，超出部分即视为工作日加班，应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。
- 休息日加班：如果每周工作天数超过了5天，或者虽然每周工作5天但每天工作时间过长导致总工作时间超过了法定标准，那么超出部分在休息日工作的，应视为休息日加班，且如果用人单位不能安排补休，则应按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
- 法定休假日加班：在法定休假日（如春节、国庆等）工作的，无论是否安排补休，都应按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
加班费的计算
- 计算公式：加班费 = 加班时间 × 每小时工资 × 加班费倍数（150%、200%或300%）。
- 示例：假设您的月工资为5000元，每天工作24小时（其中8小时为正常工作时间，16小时为加班时间），且全年无休。那么，您每月的加班费计算如下：
- 工作日加班费（假设每月22个工作日，每天加班16小时中的部分时间可能属于工作日加班，这里简化计算为全部）：\(加班费_{工作日} = 16小时/天 \times 22天 \times (5000元/21.75天/8小时) \times 150\%\)（注：21.75天为月计薪天数）。
- 休息日加班费（假设每月8个休息日，全部加班）：\(加班费_{休息日} = 24小时/天 \times 8天 \times (5000元/21.75天/8小时) \times 200\%\)。
- 法定休假日加班费（根据实际法定休假日天数计算，这里假设为11天）：\(加班费_{法定休假日} = 24小时/天 \times 11天 \times (5000元/21.75天/8小时) \times 300\%\)。
- 实际计算时，需根据具体加班时间和工资标准调整。由于您的加班情况极端，实际计算可能更为复杂，且需考虑用人单位是否已安排部分补休等因素。
维权途径
- 如果用人单位未支付加班费，您可以先与用人单位协商，要求支付应得的加班费。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
特别提醒
- 在维权过程中，请保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您的加班情况和工资标准。
- 由于您的加班情况较为特殊且极端，建议在实际操作前咨询专业律师或劳动监察部门，以确保您的权益得到充分保障。
如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。