上24休24的工作方式，员工可以要求加班费。以下是具体的分析：

一. 上24休24属于综合计算工时制度

1. 工时制度类型：国家规定的工时制有三种：标准、不定时、综合计算。上24休24的方式，即工作24小时休息24小时，属于综合计算工时制度的一种。
2. 综合计算工时制度的实施：实行综合计算工时制度，单位必须向当地劳动部门提出申请并经批准。以一定期间为准（如一个月，由单位自行规定），全部工作时间应不大于按标准工时制度计算的应工作时间。超出部分应计算为加班。

二. 加班费的计算

1. 加班时间确定：在上24休24的工作方式下，员工平均每天上班12小时，超出了正常的8小时工作制，因此每天有4小时的延时加班。
2. 加班费标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。所以，员工可以要求支付这4小时延时加班的加班费，按照不低于工资的150%计算。
3. 节假日加班：如果上24休24的工作方式中，员工在节假日也需要工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三. 实例说明

• 例如，某员工实行上24休24的工作制度，其基本工资为每月3000元。那么，该员工每天有4小时的延时加班，按照150%的加班费标准，每天应获得加班费为3000元/21.75天/8小时*4小时*150%=103.45元。如果一个月按30天计算（实际应根据单位规定的计算周期），则该员工一个月可获得延时加班费约为3103.45元。

我建议：如果你实行的是上24休24的工作制度，且单位没有支付相应的加班费，你可以与单位沟通要求支付。如果单位拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。