结论：您在公司工作了五年，突然不再被安排加班，对于之前未支付的加班费，您是有权要求公司支付的，但具体能否要回以及要回的金额，需根据实际情况和证据来确定。
分析说明：
加班费的支付依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这意味着，只要您有加班的事实，并且公司未支付相应的加班费，您就有权要求公司支付。
加班事实的证明：
- 要要回加班费，首先需要证明您有加班的事实。这通常可以通过考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等证据来证明。如果您能提供这些证据，将大大增加您要回加班费的成功率。
加班费的计算：
- 加班费的计算通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）以及您的工资水平来确定。具体计算公式可能因地区和公司政策而异，但一般遵循以下原则：
- 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班：不能安排补休的，不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定节假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果您能确定自己的加班时间和类型，以及工资水平，就可以大致计算出应得的加班费金额。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付加班费，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在选择维权途径时，建议您根据自己的实际情况和证据情况来选择最合适的方式。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司协商，要求公司支付未支付的加班费。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，您也可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。
风险提示：
- 在维权过程中，您需要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以免因程序不当而影响自己的维权效果。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。