结论：在约定工资5000元且上6休1的工作安排下，您是有权要求加班费的，但具体能否获得以及加班费的数额，需根据您实际的加班情况、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定来确定。

分析说明：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在超出正常工作时间（通常是每日8小时，每周40小时）的情况下工作，应视为加班，用人单位需支付加班费。
   • 加班费的具体标准通常根据加班的时间（工作日、休息日、法定节假日）和劳动合同的约定来确定。

2. 上6休1的工作安排：

   • 上6休1意味着您每周工作6天，休息1天。如果这6天的工作时间总和超过了每周40小时的标准工作时间，那么超出部分应视为加班。
   • 例如，如果您每天工作8小时，那么每周工作48小时，其中8小时为加班时间。

3. 加班费的计算：

   • 工作日加班：通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 休息日加班：如果能够安排补休，则无需支付加班费；如果不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 法定节假日加班：应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 具体计算公式（以工作日加班为例）：
     • 假设您的月工资为5000元，那么日工资约为\(5000元 \div 21.75天\)（月计薪天数，根据劳动法规定）= 约229.89元/天。
     • 小时工资则为\(229.89元 \div 8小时\) = 约28.74元/小时。
     • 如果您工作日加班1小时，则加班费为\(28.74元 \times 150\%\) = 约43.11元。

4. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同中可能对加班费有具体的约定，如加班费的计算方式、支付时间等。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同的约定执行。

5. 实际操作建议：

   • 首先，确认您的实际工作时间是否超出了标准工作时间，以及超出多少。
   • 其次，查看您的劳动合同中是否有关于加班费的约定。
   • 最后，与用人单位沟通，要求按照法律法规和劳动合同的约定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 保留好与工作时间、工资支付相关的证据，如考勤记录、工资条等。
• 与用人单位进行友好沟通，明确表达您对加班费的要求和依据。
• 如果沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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