结论前置：您入职时通过微信约定了上六休一的工作制度，仍然有权争取加班费。具体能否成功争取，需结合实际情况判断，以下从不同角度为您详细分析。

一、法律背景与加班费计算依据

根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。超出部分属于加班，用人单位需支付加班费：

1. 工作日加班：不低于工资的150%；
2. 休息日加班（如周六）：若未安排补休，不低于工资的200%；
3. 法定节假日加班：不低于工资的300%。

关键点：即使双方通过微信约定了“上六休一”，若实际工作时间超出法定标准，用人单位仍需支付加班费。微信约定不能成为免除法定责任的依据。

二、微信约定的效力与举证责任

1. 微信约定的性质：

   • 微信聊天记录属于书面证据的一种，若内容明确约定了“上六休一”的工作制度，可作为证明劳动关系及工作安排的证据。
   • 但需注意：若约定中未明确“周六为加班”或“无补休”，用人单位可能主张周六为正常工作日，从而拒绝支付加班费。

2. 举证责任：

   • 劳动者需证明：
     • 实际工作时间（如考勤记录、排班表）；
     • 微信约定的内容（需保留原始聊天记录，不可删减或篡改）；
     • 用人单位未支付加班费的事实（如工资条、银行流水）。
   • 若证据充分，法院或仲裁机构会支持劳动者主张。

三、可能的风险与应对建议

1. 用人单位抗辩理由：

   • 主张周六为正常工作日，已包含在劳动合同约定的工资中；
   • 主张劳动者未提出异议，视为接受工作安排。

2. 劳动者应对策略：

   • 保留证据：除微信记录外，尽量收集考勤表、排班表、工资条等证据；
   • 明确主张：在申请仲裁或起诉时，明确要求支付“休息日加班费”，而非笼统要求“加班费”；
   • 协商优先：可先与用人单位协商，若协商无果再通过法律途径解决。

四、具体操作步骤（以申请劳动仲裁为例）

1. 准备材料：

   • 身份证复印件；
   • 劳动合同（如有）；
   • 微信聊天记录（需公证或由运营商出具证明）；
   • 考勤记录、工资条等证明加班事实的证据；
   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）。

2. 提交申请：

   • 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
   • 仲裁委员会会在5日内决定是否受理。

3. 参与仲裁：

   • 仲裁庭会组织调解，若调解不成则开庭审理；
   • 仲裁庭会根据双方证据及法律规定作出裁决。

五、示例说明

假设您月工资为6000元，每周六均加班且未安排补休：

• 加班费计算：
  • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；
  • 周六加班费 = 275.86 × 200% ≈ 551.72元/天；
  • 每月按4周计算，加班费 ≈ 551.72 × 4 = 2206.88元。

若用人单位未支付，您可主张的金额即为2206.88元/月（具体以实际加班天数为准）。

六、总结与建议

1. 微信约定不能免除法定责任：即使双方约定了“上六休一”，用人单位仍需支付超出法定工作时间的加班费。
2. 证据是关键：务必保留微信记录、考勤表等证据，以证明加班事实及用人单位未支付加班费。
3. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

如有其他疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的建议。