关于每月出勤超法定天数加班工资的主张年限，核心结论取决于是否涉及仲裁时效及具体诉求类型，具体分析如下：

1. 一般情况下的仲裁时效
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：

   • 若员工每月均存在超法定天数加班（如每月工作26天，超出法定21.75天），但未及时主张加班费，则需在离职后1年内或知道权益受损后1年内提出仲裁，否则可能因超过时效而败诉。
     
   • 例外情形：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且员工仍在职，则仲裁时效不受1年限制，但需在离职后1年内主张全部加班费（包括在职期间的）。

2. 主张年限与证据保留的关系

   • 2年内的加班记录：用人单位需承担举证责任（如考勤表、工资条），若单位未提供，法院可能支持员工主张。
     
   • 2年外的加班记录：员工需自行举证（如打卡记录、工作邮件、同事证言等），若证据充分，法院仍可能支持，但实践中因时间久远、证据灭失风险高，主张难度较大。

3. 特殊情形下的主张年限

   • 未签劳动合同的双倍工资差额：若加班费争议与未签合同相关（如单位以“包薪制”规避加班费），则双倍工资差额的主张时效为1年（自用工满1年起算）。
     
   • 恶意拖欠加班费：若单位存在故意隐瞒、伪造考勤等行为，员工可主张单位支付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提），此时时效从责令支付之日起算。

行动建议：

1. 立即整理考勤记录、工资条、工作安排通知等证据，优先主张近2年的加班费；
   
2. 若在职且单位持续拖欠，可随时主张全部加班费（不受1年限制）；
   
3. 若已离职，务必在离职后1年内提起仲裁，避免时效经过。
   

如有具体案情或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节分析主张策略。