加班工资的追索并非只能主张2年，具体追索期限需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的追索期限：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这并不意味着加班工资只能追索一年或两年，而是说在发生劳动争议后，劳动者需要在一定期限内申请仲裁以维护自己的权益。
   • 实际上，对于加班工资的追索，如果劳动关系仍然存续，劳动者可以随时向用人单位主张加班工资，不受一年仲裁时效的限制。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者的权益持续受到保护，用人单位有义务支付加班工资。

2. 劳动关系终止后的追索期限：

   • 如果劳动关系已经终止，那么劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出加班工资的仲裁申请。这是为了促使劳动者及时行使自己的权利，避免证据灭失或难以收集。
   • 但需要注意的是，这个一年的期限是从劳动关系终止之日起算，而不是从加班发生之日起算。因此，即使加班发生在很久之前，只要劳动关系终止后的一年内提出申请，仍然有可能追索到加班工资。

3. 特殊情况下的追索：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未依法支付加班工资且劳动者不知情，或者用人单位存在恶意拖欠加班工资等行为，劳动者可能享有更长的追索期限。这需要根据具体案情和法律规定来判断。

4. 实际操作建议：

   • 如果你发现用人单位未依法支付加班工资，建议首先与用人单位进行协商，要求支付加班工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明加班事实和用人单位未支付加班工资的情况。因此，建议你平时注意收集和保存相关证据，如加班记录、工资条等。

总结来说，加班工资的追索期限并非固定为两年，而是根据劳动关系的存续状态和具体情况来判断。如果你对加班工资的追索有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。