工资表里是否需要有加班时间，这主要取决于公司薪酬管理的具体规定以及是否实际存在加班情况，但从法律保障和企业管理角度出发，建议工资表中明确列出加班时间及加班费。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间等信息，并向劳动者提供个人工资清单。虽然该规定并未直接要求工资表必须单独列出加班时间，但加班时间作为计算加班费的重要依据，其记录对于保障劳动者权益至关重要。
- 在劳动争议中，加班时间的记录是劳动者证明加班事实及应得加班费金额的关键证据。因此，从法律保障的角度出发，工资表中明确列出加班时间有助于劳动者维护自身权益。
企业管理角度：
- 规范的企业薪酬管理通常会在工资表中清晰列出所有收入项目，包括加班费及其计算依据（如加班时间）。这样做不仅增强了薪酬的透明度，提高了员工对薪酬的满意度和信任度，还便于企业进行财务管理和成本核算。
- 明确的加班时间记录也有助于企业监控加班情况，合理安排工作任务，避免过度加班带来的法律风险和员工健康问题。
实际情况考量：
- 若劳动者实际加班且公司认可需支付加班费，则工资表中应明确列出加班时间及加班费项目。这既是对劳动者劳动成果的肯定，也是企业遵守法律法规、保障劳动者权益的体现。
- 若劳动者未加班或公司不支付加班费（但需注意，公司不支付加班费可能违反相关法律法规），则工资表中可能不会直接列出加班时间。然而，这并不意味着劳动者无法追讨加班费。在符合法律规定的情况下，劳动者仍可通过法律手段维护自身权益，追讨应得的加班费。此时，加班时间的记录（如通过考勤记录等其他方式）将成为关键证据。
建议：
- 对于公司而言，为了规范薪酬管理、保障劳动者权益并降低法律风险，建议在工资表中明确列出加班时间及加班费项目。
- 对于劳动者而言，应关注自己的工资表，确保其中包含了加班时间及加班费等关键信息。如发现工资表中有遗漏或错误，应及时与公司沟通并要求更正。
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