关于您提出的“月薪工资条里要写加班费吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益和企业规范管理的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的考量

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位有义务书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间等信息，并且需要向劳动者提供个人工资清单。虽然该规定并未直接且明确地要求工资条上必须单独列出加班费，但加班费作为工资的重要组成部分，它理应被包含在“工资的数额”这一范畴之内。此外，从劳动争议的实践角度来看，工资条中明确列出加班费项目和具体数额，对于劳动者在举证证明加班事实以及应得加班费金额时，具有显著的帮助作用。同时，这也体现了用人单位在履行工资支付信息告知义务方面的规范性，有助于避免后续可能出现的法律风险。

二、企业管理角度的分析

从企业管理的角度来看，规范的企业薪酬管理通常会在工资条中清晰列出所有收入项目，这自然也包括加班费。这样的做法不仅增强了薪酬的透明度，提高了员工对薪酬的满意度和信任度，还有助于企业进行更为精确的财务管理和成本核算。此外，在面对劳动监察、审计等外部检查时，一份规范且详细的工资条记录能够为企业提供清晰准确的财务资料，有助于企业顺利通过检查，并维护自身的合法权益。

三、实际情况的考量

在实际操作中，如果劳动者确实存在加班情况，并且公司也认可需要支付加班费，那么工资条上就应该明确列出加班费项目以及具体的计算方式。这既是对劳动者劳动成果的肯定，也是企业遵守相关法律法规、保障劳动者权益的重要体现。相反，如果劳动者并未加班，或者公司存在不支付加班费的情况（但需注意，公司不支付加班费可能违反相关法律法规），那么工资条上可能不会直接列出加班费项目。然而，这并不意味着劳动者就无法追讨加班费。在符合法律规定的情况下，劳动者仍然有权通过法律手段来维护自身的合法权益，追讨应得的加班费。

四、综合建议

综上所述，从法律保障、企业管理以及实际情况考量出发，我建议在工资条中清晰列出加班费项目及具体金额。这样的做法不仅有助于保护劳动者的合法权益，还能提升企业的管理水平和信誉度。同时，对于劳动者而言，保留好工资条等证据材料也是维护自身权益的重要手段。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。