关于工资条中按月薪计算加班费的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确加班费的计算基数。这通常取决于劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确约定工资标准，那么加班费就按照这个约定的工资标准来计算，但这个标准不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，那么一般以劳动者所在岗位正常出勤的月工资为基数进行计算。如果月工资也无法确定，那么可以按照劳动者前十二个月的平均工资来计算。在计算日工资时，我们通常按照平均每月计薪天数21.75天来折算，小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时。
接下来，我们根据不同的加班情形来计算加班费：
工作日加班：
- 计算公式为：加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 这意味着，如果您在工作日加班，用人单位应支付不低于您本人小时工资标准的150%的工资报酬。
休息日加班且不能安排补休：
- 如果按小时计算，加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
- 如果按天计算，加班费 = 月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
- 在这种情况下，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。如果用人单位能够安排补休，则不需要支付加班费。
法定节假日加班：
- 如果按小时计算，加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
- 如果按天计算，加班费 = 月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
- 在法定节假日加班，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 加班时间的认定：只有由用人单位安排的工作时间外的加班才计算加班费，员工自愿加班不属于加班费计算的范畴。
- 特殊工时制度的处理：如果您实行的是综合计算工时制或不定时工作制，加班费的计算可能有所不同。综合计算工时制下，一个周期内总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分视为加班；不定时工作制下，一般不存在加班问题，但在法定节假日工作的仍需支付加班费。
- 证据的保留：为了维护自己的合法权益，您应妥善保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。这些证据在发生争议时将至关重要。
- 及时维权：如果用人单位未按规定支付加班费，您有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，月薪的计算是正常工作时间工资与加班工资的总和。希望以上解答能够帮助您更好地理解工资条中加班费的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。