针对您提出的“工时很长的情况怎么核算加班工资”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，加班工资的核算主要依据《劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。根据这些规定，当用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，就需要支付加班工资。

具体来说，加班工资的核算标准如下：

1. 工作日延长工作时间：

   • 如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

2. 休息日工作且无法补休：

   • 如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

3. 法定休假节日工作：

   • 如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

此外，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

另外，还有一种特殊情况是综合计算工时工作制。如果用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应支付劳动者延长工作时间的工资。

然而，需要注意的是，实行不定时工时制度的劳动者并不执行上述加班工资的规定。

综上所述，当工时很长时，加班工资的核算主要依据劳动者的工作时间、工资标准以及加班类型（工作日延长、休息日工作或法定休假节日工作）来确定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。