放假回微信确实有可能被认定为加班，并且已有相关法院判决支持这一观点。具体来说：

1. 实际案例支撑：以武汉的李女士为例，她因在周末、节假日以及下班后回复领导的工作微信、修改方案等，向公司提出了12万加班费的请求。在公司拒绝支付后，李女士将公司告上了法庭，并提供了微信聊天记录、任务统计表等证据。最终，法院认定这些超出“简单沟通”的工作属于加班，判公司支付9万加班费，且二审维持原判。

2. 法律解释：法院在此案中明确指出，现在的工作场所已不局限于公司，家里回微信、改文件等也是劳动的一部分。劳动者无需每次都申请加班，只要有证据证明在休息时间进行了工作，就应被认定为加班。

3. 对劳动者的建议：

   • 留证据：如微信聊天记录、任务统计表、文件修改时间等，都是证明加班的有效证据。
   • 学会说“不”：面对领导的“隐形加班”要求，应礼貌但坚定地拒绝，保护自己的合法休息时间。
   • 主动谈条件：如果确实需要加班，应提前与领导谈好加班费或调休等条件，并确保有书面记录。

综上所述，放假回微信在某些情况下确实可以被认定为加班，并且劳动者有权要求相应的加班费。如果在实际工作中遇到类似情况，建议劳动者保留好相关证据，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。