下班时间微信布置工作算加班，这需根据具体情况来判断，并非一概而论。下面我从法律角度为你详细解析：

1. 加班的法律定义：

   • 加班是指用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间之外继续从事其本职工作。

2. 下班时间微信布置工作是否构成加班的判断标准：

   • 是否为单位的明确工作安排：如果单位明确规定或指示员工下班后需通过微信处理工作事务，这很可能被视为单位的工作安排。
   • 是否占用了员工的休息时间：下班后原则上属于员工的个人休息时间，若因处理微信工作事务导致无法充分休息，这种对休息时间的侵占可能构成加班。
   • 是否有实际的工作成果或付出：员工在微信上进行的与工作紧密相关的操作，如撰写报告、解答问题等，若产生了工作量并为单位创造了价值，应作为认定加班的依据。

3. 实践建议：

   • 劳动者若认为自己的权益受到侵害，应留存相关证据，如微信聊天记录、工作成果记录等。
   • 劳动者应与单位进行沟通，表达关切，并尝试寻求更合理的解决方案。

综上所述，下班时间微信布置工作是否算加班，需综合考虑多个因素。若该行为实质上满足了加班的法定要素，劳动者有权主张相应的加班权益。如果你有具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。