下班后的线上工作是否算加班以及是否合法，需分情况讨论：

1. 若线上工作属于用人单位安排的工作任务，且超出了正常工作时间：

   • 算加班：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间以外，由用人单位安排进行的工作，应视为加班。这包括线上工作，只要它是用人单位安排的任务，并且超出了劳动者原本的正常工作时间。
   • 合法性：这种加班是合法的，但用人单位需要按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的工资不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，工资不低于工资的百分之二百；法定休假日加班的，工资不低于工资的百分之三百。

2. 若线上工作是劳动者自愿进行的，且非用人单位安排：

   • 不算加班：如果劳动者在下班后自愿选择进行线上工作，且这种工作并非用人单位安排的任务，那么这种工作通常不被视为加班。
   • 合法性：这种自愿进行的线上工作本身并不违法，但用人单位无需为此支付加班费，因为这不是用人单位安排的工作任务。

3. 特殊情况下的线上工作：

   • 如涉及紧急任务或特殊情况：在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要劳动者在下班后进行线上工作。这种情况下，即使工作是临时安排的，也应视为加班，用人单位需要支付相应的加班费。
   • 如劳动合同或规章制度中有明确规定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了下班后线上工作的性质、时间和报酬等，那么应按照这些规定来执行。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果下班后需要进行线上工作，应首先确认这是否是用人单位安排的任务。如果是，应要求用人单位明确加班时间和报酬，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班。如果确实需要劳动者在下班后进行线上工作，应提前与劳动者协商，并明确加班时间和报酬，以遵守相关法律法规。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。
• 如果劳动者未经用人单位安排，擅自在下班后进行线上工作，并因此产生纠纷，可能难以获得法律支持。

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