结论前置：下夜班赶上节假日，只要是在节假日这一自然日（0点到24点）内工作，都应算作加班，且用人单位需按照法律规定支付加班费，这是合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了在法定节假日工作的劳动者应享有的加班费权益，且这一权益并不受具体工作时间段（如是否跨越0点）的影响。

2. 加班认定：

   • 对于下夜班赶上节假日的情况，关键在于判断劳动者是否在节假日这一自然日内进行了工作。只要是在节假日（0点到24点）内，无论劳动者是何时开始工作、何时结束工作，都应被认定为加班。

3. 加班费支付：

   • 用人单位在安排劳动者在节假日加班时，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于节假日加班工资的具体规定。
   • 如发现用人单位未按规定支付加班费，劳动者可尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定，要求按照法定标准支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更专业的帮助和指导。
   • 如问题仍无法解决，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结：下夜班赶上节假日，只要是在节假日这一自然日内工作，都应算作加班，且用人单位需按照法律规定支付加班费。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取合适的措施维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。