劳动者下班后被要求线上加班，是否违法需分情况讨论：

1. 若线上加班属于用人单位安排的工作任务，且劳动者实际提供了劳动：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外，若因用人单位安排的工作任务而进行线上加班，这实际上构成了延长工作时间，即加班。
   • 在这种情况下，用人单位应当依法支付加班费，或者安排劳动者补休。若用人单位未支付加班费也未安排补休，则可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若线上“加班”并非用人单位安排，而是劳动者自愿进行：

   • 如果劳动者在下班后自愿选择线上处理工作相关事务，且这种行为并非用人单位的要求或安排，那么这种情况通常不被视为加班。
   • 在这种情况下，劳动者可能无法直接依据劳动法规定要求用人单位支付加班费或安排补休。但劳动者可以与用人单位协商，看是否能够获得一定的补偿或认可。

3. 关于线上加班的认定和举证：

   • 线上加班的认定可能存在一定的难度，因为劳动者可能无法直接提供加班的书面证据。但劳动者可以通过保存聊天记录、工作邮件、任务分配记录等电子证据，来证明自己确实在非工作时间进行了工作。
   • 在劳动争议中，举证责任通常由劳动者承担。因此，劳动者在主张线上加班时，应尽可能收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果下班后被要求线上加班，应首先了解这是否属于用人单位的安排，并保留好相关证据。如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应合理安排工作任务，避免过度要求劳动者加班。如果确实需要劳动者加班，应依法支付加班费或安排补休，以维护劳动者的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法要求劳动者加班且未支付加班费或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也可能因此选择离职，并要求用人单位支付经济补偿金等。

总之，劳动者下班后被要求线上加班是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。