线上安排加班本身并不直接违法，但其合法性取决于用人单位是否遵守了相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

合法加班的情形

1. 协商一致：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班必须与劳动者进行协商并达成一致意见。这意味着，无论是线上还是线下安排加班，都应在双方同意的基础上进行。
   • 如果用人单位已经与您就线上加班进行了协商，并且您同意了加班安排，同时用人单位也按照法律规定支付了加班费，那么这种线上加班就是合法的。

2. 时间限制：

   • 加班时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
   • 如果线上加班的时间没有超过这些限制，那么就是合法的。

3. 报酬支付：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 如果用人单位已经按照这些规定支付了加班费，那么线上加班就是合法的。

违法加班的情形

1. 强制加班且未协商：

   • 如果用人单位未经与您协商，单方面强迫您进行线上加班，那么这种行为就是违法的。您有权拒绝此类加班要求。

2. 超时加班：

   • 如果线上加班的时间超过了法律规定的上限（即每日超过3小时或每月超过36小时，特殊情况除外），那么就属于违法加班。

3. 不支付加班费：

   • 如果用人单位安排了线上加班但未按照国家规定支付相应加班费，那么这种行为也是违法的。您有权要求获得应有的加班报酬。

劳动者的权益保护

• 拒绝不合理的加班要求：您有权基于个人意愿和健康考虑拒绝超出法律规定范围的线上加班要求。
• 申请劳动仲裁：若与用人单位就线上加班问题无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
• 向劳动监察部门投诉：您还可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由相关部门进行调查和处理。

建议您在面对线上加班问题时，要仔细了解用人单位的安排是否合法，并保留好相关证据。如果遇到违法加班行为，要勇敢站出来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。