线上办公是否算加班，需结合具体情形判断，核心在于是否符合“工作时间外提供额外劳动”这一实质要件。以下分情况说明：

1. 用人单位明确要求线上办公，且超出法定工作时间

若公司通过邮件、即时通讯工具等明确要求员工在法定工作时间（如每日8小时）外完成工作任务（如处理紧急文件、回复客户咨询），且该工作具有不可拒绝性（如不完成会影响考核或薪资），则属于加班。
根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的加班费。
关键证据：需保留公司要求加班的聊天记录、邮件、任务分配记录等，以证明加班事实。

2. 员工自主安排线上办公，但未超出约定工作时间

若员工为完成本职工作，自愿在非工作时间（如晚上或周末）线上处理事务，但未受公司明确要求，且总工作时间未超过劳动合同或公司规章制度约定的时长（如每日8小时、每周40小时），则一般不认定为加班。
例外情形：若员工能证明该额外工作是公司隐含要求（如“随时待命”文化），或公司未明确工作时间边界导致员工被迫延长劳动，可能被认定为加班。此时需结合具体证据（如同事证言、工作记录）主张权利。

3. 综合计算工时制或不定时工时制下的线上办公

• 综合计算工时制：若公司经劳动行政部门批准实行该制度，需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。若周期内总工时超过法定标准（如月166.64小时），超出部分视为加班，需支付加班费。
  
• 不定时工时制：若公司经批准实行该制度，员工工作时间不受固定限制，一般不支付加班费。但法定节假日工作的，仍需支付300%工资。
  注意：实行特殊工时制需经审批，且劳动合同中应明确约定。若公司未履行审批手续，仍需按标准工时制支付加班费。

4. 线上待命是否算加班？

若公司要求员工保持“线上待命”状态（如随时回复消息、接听电话），但实际未分配具体任务，或待命时间可自由支配（如可同时处理个人事务），则一般不认定为加班。
例外情形：若待命时间严重限制员工自由（如必须随时响应且无法离开设备），导致员工无法正常休息，可能被认定为“变相加班”，需结合具体证据主张补偿。

总结建议

1. 保留证据：线上办公时，务必保存公司要求加班的聊天记录、邮件、任务分配记录等，以证明加班事实。
   
2. 明确约定：劳动合同中应明确工作时间、加班审批流程等，避免模糊条款导致争议。
   
3. 及时主张权利：若公司未支付加班费，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。