关于周末在家办公是否算加班的问题，这主要取决于您的工作制度以及用人单位的具体安排。下面我将结合不同情况为您详细分析：
一、标准工时制下的周末在家办公
在标准工时制下，如果您的劳动合同中明确约定了正常工作时间是周一到周五，且每天工作时长固定（如8小时），那么周末就属于您的休息日。此时，如果用人单位安排您在周末在家办公，即构成了加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法支付您加班费，或者安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
二、特殊工时制下的周末在家办公
不定时工作制：
- 如果您所在的岗位经劳动行政部门审批后实行了不定时工作制，那么您的工作时间就不固定，通常不存在严格意义上的周末加班概念。不过，用人单位仍需确保您的休息休假权利，并根据实际情况支付合理报酬。
综合计算工时工作制：
- 如果您所在的岗位经批准后实行了以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，那么在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准，但只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不算加班。
- 若综合计算周期内总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付不低于150%的劳动报酬；如果是在法定休假日（包括周末如果被认定为法定休假日的一部分，但通常周末在综合计算工时制下不单独视为法定休假日，除非与法定节假日重合）安排工作的，则需按不低于300%支付报酬。不过，在大多数情况下，周末在综合计算工时制下不被单独视为需要300%支付报酬的法定休假日，除非与国家的法定节假日重合。
三、其他关键因素
用人单位的安排：
- 必须有证据证明是用人单位明确要求您在周末在家办公。这种安排可以通过正式的工作通知、邮件、微信聊天记录等方式来体现。
- 如果公司没有明确安排，但您自愿在家办公，则一般不视为加班，除非双方有特别约定。
实际提供劳动：
- 您需确实按照用人单位的要求，在周末完成了相关工作任务。例如，完成了报告、处理了邮件、进行了项目调试等。
补偿措施：
- 如果用人单位已经为您周末的工作提供了相应的补偿，如加班费、调休或其他形式的福利，并且您已接受这些补偿，则不再额外计算加班费。
- 若用人单位未提供任何补偿，则您有权要求按照法律规定支付加班费或给予调休。
四、建议与举证责任
- 建议：作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，在入职前仔细阅读劳动合同，明确工作制度及加班政策。同时，保留好与工作安排相关的聊天记录、邮件、工作成果文件等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 举证责任：如果您主张周末在家办公属于加班，应承担一定的举证责任。这些证据可以包括用人单位的工作安排通知、您完成的工作任务记录等。
综上所述，周末在家办公是否算加班需根据您的工作制度、用人单位的具体安排以及是否提供了相应补偿等多个因素来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动监察部门。